terça-feira, 29 de outubro de 2013



Durante as entrevistas percebo que a maioria dos profissionais não sabe falar de suas características comportamentais que os impulsionam atingir os resultados.

Tudo começa com a forma em que o currículo é apresentado e termina com a dificuldade em expressar suas principais características em uma entrevista ou dinâmica de grupo.  

sexta-feira, 25 de outubro de 2013

Palestra em escola da região Sudeste para captação de estudantes do nível técnico para vagas de estágio:


Objetivo principal: Relatar a importância de se ter o currículo cadastrado e atualizado em bancos de sistema de recrutamento online.

INFORMAÇÕES:

91% dos alunos abordados NÃO conhecem sistemas como o Linkedin.

69% NÃO possuem cadastro em sites como o vagas.com.



terça-feira, 15 de outubro de 2013

“Ensinar não é transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua própria produção ou a sua construção.”





-Programa de desenvolvimento de estagiários da V&M, desenvolvimento da competência: NEGOCIAÇÃO. 
-Foram realizadas atividades situacionais que possibilitam a aprendizagem de forma prática. Cases também foram aplicados para fundamentar o estudo teórico das principais estratégias utilizadas em um processo de negociação.
-Após o trabalho monitoramento e acompanhamento do estagiário em campo.


terça-feira, 1 de outubro de 2013

Contratanet

PROJETO CONSULTOR ONLINE





Ao analisar os currículos dos candidatos que se inscrevem às oportunidades, seja para vaga de emprego ou estágio), percebo que os mesmos não sabem como formular um currículo.
Mais de 80% dos currículos que analiso estão mal escritos, mal formatados e incompletos de informação.

Nesse projeto da ÁRIA RH em parceria com a Contratanet o objetivo é dar suporte ao candidato na construção de um currículo adequado, tanto em sua formatação como na forma de se repassar as informações ao recrutador.

http://www.contratanet.com.br/consultor 

O tempo médio de análise de um currículo é de 30 segundos. Pense: esse é o tempo que você tem para informar as suas principais realizações!

Contrata-se




Condução de processos seletivos de contratação de especialistas de média e alta gestão. http://www.ariarh.com.br/vagas 

Acompanhamento e desenvolvimento de pessoas

People Development





- Assessment: avaliação das Perspectivas Interna e Externa do sujeito;
- Construção do Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP);
- Tempo de reavaliação: Trimestral ou  Semestral;
- Teste de avaliação do desempenho a partir do PDP.

ArcelorMittal

Programa de contratação e desenvolvimento de estagiários

Contratação de estagiários e gerenciamento do Programa, que envolvia: workshops, atividades online, acompanhamento e avaliação de potencial.  

V&M


Programas de Estágio da V&M do Brasil 





Contratação de estagiários de nível técnico e superior para vagas de estágio.

Resultado: Preenchimento de 90% das vagas em aberto e média de avaliação comportamental dos candidatos em torno de 2,7 (sendo 3, destaque). Isso implica, que os estagiário que foram selecionados possuem um ótimo desempenho com relação às competências comportamentais avaliadas durante o processo seletivo . 

Usiminas


Suporte no desenvolvimento do programa com relação à produção de atividades, gerenciamento do website, organização de Workshops, acompanhamento dos trainees. 

MRS


Programa de seleção e desenvolvimento de Jovens Profissionais da MRS Logística



Suporte no processo seletivo de contratação de estagiário. No Programa de treinamento e desenvolvimento, coordenei o trabalho realizado. Os workshops foram: (1)Carreira e autodesenvolvimento; (2)Gestão de Contexto; (3)Comunicação; (4)Criatividade; (5)Gestão de Projetos; (6)Gestão da Rotina e Resultados.

Ações estratégicas: 

  • Acompanhamento dos trainees de forma sistemática; 
  • Job rotacion (Instrumento utilizado: Diário de bordo);
  • Idea Pitch.

IVECO


Programa de contratação de especialista IVECO 




Esse trabalho envolveu mapeamento das regiões de Sete Lagoas, Curitiba, Brasília, São Paulo e Recife na busca por profissionais para atuarem na área de assistência técnica. Foram em torno de 4000 inscritos. O processo seletivo englobou avaliação técnica e comportamental. 

Resultado: 100% das vagas preenchidas com nível de 2,8 (em que 3 seria destaque) para avaliação de habilidades comportamentais.


Direcional Engenharia

Condução do Programa de Trainee da Direcional Engenharia

O Programa ocorreu nas regiões de Minas Gerais, Brasília, Manaus, Rio de Janeiro, Rondônia e Goiás. 

VSB

Condução de Programas de Contratação de 

Jovens Profissionais


Objetivo: Identificar estagiários de nível técnico e superior  que tenham as competências e potenciais para ocupar no futuro, se necessário, cargos estratégicos ao negócio.

Resultado: 

  • Preenchimento de 96% de vagas abertas. 
  • Candidatos com nota média de avaliação comportamental em 2,5 (no total de 3- destaque).