domingo, 6 de março de 2016

Meus processos seletivos.




Processos seletivos...

Como Consultora e profissional da área de seleção durante dez anos, percebo o quanto os candidatos sofrem ao participar de um processo seletivo. Não era pra ser assim. E não é assim que eu gostaria que os candidatos que enfrentam essa maratona de testes e entrevistas durante alguns meses (como nos Programas de Estágio e Trainee) se sentissem.

Como psicóloga, me questiono constantemente sobre as melhores práticas para buscar em cada candidato o que ele tem de melhor e de maior talento. Todos possuem algum talento,  competências técnicas e comportamentais. Uns gostam de falar mais e têm muitos amigos.
 Outros são mais tímidos, porém mais atentos e concentrados. Cada um é de um jeito! E as empresas precisam de pessoas diferentes, com competências e características diferentes.

Mas naquelas quatro horas, seja por nervosismo ou insegurança; muitos candidatos não conseguem (Ou nós não sabemos como...(?)) demonstrar essas competências. Muitos se apresentam receosos, com medo, incomodados e pouco confiantes. E  ai, não são selecionados para a próxima etapa; ou seja, são reprovados.

Não somos contra os candidatos! Nós psicólogos acreditamos nas pessoas, no potencial que cada um possui. Nós sabemos (e eu tenho certeza) que todos possuem muitas qualidades e várias competências. Queremos que vocês nos digam. Que demonstre entusiasmo, confiança e que nos conte tudo que você sabe sobre si!

Então faça esse exercício, respondo as seguintes questões: 
  • O que faço de melhor? 
  • Em que me destaco? 
  • Pense sobre os desafios superados,  seus esforços e persistência para atingir seus objetivos. 
  • Antes de participar do processo seletivo, faça sua análise dos Pontos Fortes e Fracos. Treine sua apresentação pessoal! Leia sobre a empresa que te convidou a participar do processo. (Isso lhe dará confiança!). 
Em um processo seletivo, fale com propriedade e com motivação! Conte-nos e lembrem-se: Somos a favor e não contra, desde que você também esteja a seu favor!


quarta-feira, 18 de novembro de 2015

segunda-feira, 2 de novembro de 2015

EM CRISE? 

momento de criar NOVAS OPORTUNIDADES... De repensar... de pensar de novo... TUDO DE NOVO!

Então, o que você tem feito pra INOVAR?
  
UMA SUGESTÃO: O MAPA MENTAL



É uma forma de organizar suas ideias. É uma ferramenta que pode ser usada para compreender melhor um problema, para propor soluções, para palestras, para memorizar informações e até a entender melhor as estratégias de um negócio.


COMO? A partir de uma informação central você cria ramificações que vai trazendo uma série de outras, de forma a organizar o pensamento. 















quarta-feira, 4 de março de 2015

Trabalhar menos com maiores resultados....Já pensou nisso?

" Bons resultados são alcançados investindo relativamente pouca ação e energia. Mas as pequenas tarefas que produzem grandes resultados estão geralmente escondidas em meio a uma massa de tarefas que produzem poucos bons resultados e muitos resultados ruins."


KOCH, R. Do livro "Os segredos do gerente 80/20". Super recomendo!